菜谱研发
燕金餐饮公司设立创新基金，启动全员创新机制，有效解决“创新乏力”。

从前，燕金餐饮团队每月每人要构思4款创新菜，然后精选6道推出，这项制度一直坚持了四五年，研发的菜品同质化严重，缺乏新意，于是公司设立了“创新基金、鼓励全员创新”的机制。
按照这一机制，研发团队管控创新基金，并将杀鱼的大叔、收餐的阿姨、打荷的小弟全部收编入“创新志愿者队伍”，让他们承担50%的创新任务。
每人每月可以从研发团队处申请50元创新基金，用于买料、试制，然后在当月下旬，找不忙的几天分批“验收”，前厅、后厨共计1名员工一起品尝，有过半数支持就可以将产品移交给研发团队，由总厨和大厨把关、改造。再然后就是试吃，好评率突破50%就能上菜谱，原创人员则得到200元奖励。

执行规则
1、创新基金先到先得，限量30人
规则解读：
全员创新并非强制性，而是自愿参与，感兴趣的员工可以主动申请这笔资金。另外，这一机制也不是要让公司全体员工每月都领取50元钱，这样成本太高，公司采取先到先得的方式，每月只发放1000元创新基金，当月没领到的人下月要“赶早”。